岗位职责：
1、参与公司薪酬绩效体系建立并逐步完善，规范薪酬绩效管理各项流程；
2、负责根据公司战略及各部门承接的指标分解，核实各岗位考核指标并制定考核表；
3、负责组织并协助各部门实施月度、季度绩效考核工作，做好工作计划、总结及评审的组织工作；
4、负责汇总、统计、归档绩效考核数据及档案，
5、负责年度绩效考评工作，组织年度先进评选活动；
6、负责薪酬核算与人力成本统计分析；
7、负责绩效过程管理与跟进、数据分析与绩效面谈；
8、协助各项制度的修订与完善，完成领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、大专学历，人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业；
2、有10年人力资源相关工作经验（至少从事过人力资源2个模块），其中5年以上绩效管理工作经验；
3、有3年以上中大型企业绩效管理工作经验，有协助0-1搭建绩效体系经验；
4、逻辑思维清晰，有良好的沟通表达和数据分析能力；
5、敏锐，责任心强，抗压能力强。