岗位职责
1、熟悉当地法律法规，组织制定及完善公司人事行政相关管理制度，组织实施并做好过程监督；
2、依据公司年度经营计划，组织人力资源工作规划，参与公司重大人事决策；
3、组织开展公司员工的招聘、配置、培训、薪酬、福利管理、绩效管理、团队激活等；
4、组织开展日常行政后勤管理，包括公司行政管理、食堂宿舍等后勤管理、安保管理、应急管理、废旧物资管理以及综合服务等；
5、协助厂长开展外联、职能部门及生产部门的团队建设等相关工作；
6、开展部门间的沟通与协调，做好上传下达的工作以及协调各部门之间的关系。

任职要求：
1、学历：大专以上
2、专业：管理类相关专业
3、年龄：35岁以下
4、工作年限：5年以上制造企业人事行政管理工作，3年以上人行经理任职经验；
5、技能要求：熟练运用办公软件及各种办公设备；良好的公文写作能力；熟悉人力资源各模块运作并精通一至两个模块。
6、素质要求：积极主动，责任心强；有较好的沟通和协调能力；具备良好的团队精神；
其他要求：身体健康，能住厂、能出差。