岗位职责：
1.负责协助做好公司定员、定编、定岗工作，合理配置人员；
2.负责协助人员招聘、面试、录用审核等工作；
3.负责员工关系各项手续的办理工作；
4.负责收集整理月度、年度考核体系文件，考核数据的统计汇总工作；
5.负责员工各项薪酬福利的核算与办理工作；
6.负责人事档案的整理工作；
7.负责组织各项人事培训工作；
8.协助上级协调员工关系，解决各类劳动纠纷；
9.完成公司交办的其他相关工作。
任职条件：
1.大学本科或以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2.三年或以上相关工作经验，具备人力资源管理专业知识和实操经验，了解国家
3.各项劳动人事法规政策；
4.具备良好的口头表达、写作及文字处理能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；具备国企工作经验、中共党员优先考虑；
5.特别优秀者可放宽上述条件。