岗位职责：
1.熟悉人力资源6大模块流程，负责公司及下属子公司人事招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利管理等人力资源六大模块相关工作。
2.根据年度人员编制及人力需求，配合开展下属子公司人员招聘工作。
3.依据公司绩效管理相关制度，对公司绩效体系的维护、完善。
4.根据公司业务发展及员工职业发展需求，分析培训需求，协助制定职工年度培训计划，组织并实施培训，以提高员工的素质及岗位技能。
5.做好员工关系的维护工作；完成上级交办的相关工作。


任职条件：
1.年龄35岁以下，统招本科以上学历，人力资源、经济、行政管理等相关专业。2.原则上要求3年以上相关工作经验。
3.熟悉人力资源6大模块的理论知识，有相关实操工作经验。
4.熟悉劳动法及相关法律法规，工作能力强，抗压能力较高。
5.具有较强的协调能力、沟通能力、语言表达能力及文书写作能力。
（特别优秀者可适当放宽条件。）