岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，根据公司发展战略，组织人力资源工作规划；
2、完善人力资源管理体系，制订或优化并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向上级提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、管理公司人力资源、合同评审、知识产权等法务工作；
7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
8、规范完善公司行政管理系统，制订并完善行政相关的制度，提供各项行政支持。

岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年以上同岗位工作经验，有制造业公司人事行政经理工作经验者优先；
2、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；
3、熟悉国家、地区相关法律、政策并能有效将其运用解决实际问题；
4、具备极强的绩效导向思维，有丰富的绩效薪酬经验；
5、英语掌握书面读写可优先。