一、岗位职责
1、制定公司人力资源与行政战略，搭建并优化管理制度体系（如招聘、绩效、薪酬、培训等），推动组织高效运作；
2、根据业务发展需求，设计人力资源规划方案，控制人力成本，提升人均效能；
3、统筹关键岗位招聘，建立人才梯队和储备库，确保关键岗位储备充足率；
4、主导员工培训与职业发展体系，推动企业文化落地，降低人员流失率；
5、管理办公事务、资产、后勤、安全等行政工作，优化流程并控制运营成本；
6、制定行政预算标准，监督执行情况，确保资源合理配置；
7、协调各部门工作，为业务发展提供人力资源与行政支持，参与公司重大决策；
8、完成总经理或上级领导授权交办的任务。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、8年以上人力资源与行政工作经验，其中3-5年同岗位经验，制造业或大型企业背景更佳；
3、熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等）及行政管理流程；
4、能将人力资源策略与业务目标结合，制定中长期规划；
5、擅长团队建设、制度优化及跨部门沟通；
6、熟悉劳动法及相关政策，规避用工风险；
7、持有人力资源管理师等专业认证优先。