岗位要求：
1.绩效考核工作的管理和执行，包括绩效指标体系建立、考核结果评定、绩效改进等；
2.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实
3.培训项目的组织和执行等

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2、3年人力资源管理工作经验，有完整的人力资源管理经历。
3、具备良好的沟通能力和团队合作能力。
4、具备较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够快速处理人力资源问题。
5、熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效考核软件、薪酬管理系统等。