【岗位职责】
1、参与制定医馆的人力资源战略规划，为重大人力资源的决策提供建议和数据支持；
2、组织统筹医馆的人力资源六大模块工作，据公司的不同阶段优化薪酬及KPI方案；
3、做好医馆人才培育，人才梯队建设，制定年度培训计划，指导培训工作开展，并对培训效果进行分析评估；
4、做好企业文化建设，提高企业的凝聚力和战斗力；
5、组织制定、执行、监督人力资源管理、行政管理相关制度；
6、完成领导交办的其他事项或临时工作任务。
【任职要求】
1、大专以上人力资源或相关管理专业毕业，熟悉劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、经济法等国家法律法规，具备人力资源管理资格证优先考虑。
2、有较强的文字功底，和良好的语言组织表达能力。
3、具有5年以上人力资源部门同等管理职务工作经验，有较强的团队管理、沟通、协调、组织和应变能力。
4、对人力资源管理模式有系统的了解，熟悉人力资源管理六大模块，并在人力规划配置、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系方面有实操和指导作用。
5、具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、执行能力和学习力。