工作内容:1、负责公司绩效管理体系的建设与优化,确保绩效评估的有效性;2、设计并实施薪酬福利体系,提升员工满意度和忠诚度;3、维护和谐的劳动关系,处理员工关系中的各类问题;4、《员工守则》与各项规章制度的修订与完善,企业文化的推动与落地。岗位要求:1、大专以上学历(人力资源专业优先),3年以上绩效管理经验,能够独立制定并推动绩效评估制度;2、在薪酬福利设计与实施方面有深入的理解和实践经验;3、熟悉劳动法及相关人事管理知识,能够有效地处理员工关系问题。