工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设，确保公司的人力资源政策得到有效执行，同时负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定和执行公司的人力资源政策，确保员工关系良好，员工满意度达到预期。
- 负责公司员工招聘工作，包括撰写招聘需求、筛选简历、面试安排等环节。
- 负责公司培训计划的设计和执行，确保员工职业技能和公司需求相匹配。
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，确保绩效考核结果准确、公平。
- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定和执行公司福利政策，协调公司和社会的关系，确保员工得到合理的薪酬和福利待遇。
- 负责公司员工关系维护和员工激励，协助解决员工间的矛盾和问题，确保公司和谐稳定。
- 协助公司领导层进行战略和目标规划，提供人力资源支持和建议，确保公司战略和目标得到有效执行。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源或相关专业背景，3年以上同岗位工作经验。
- 熟悉公司人力资源制度和流程，具备一定的行政管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够独立工作和承担责任。
- 具备较强的逻辑思维和创新能力，能够理解和运用各种人力资源管理方法和工具。
- 熟练掌握常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。