岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、根据企业不同发展阶段的特点,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式 (包含招聘、绩效、培训、薪酬体系的全面建设); 制定和完善人力资源管理制度;3、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力 于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 6、 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计: 7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题: 完成领导交办的其他工作;任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、有三年以上制造业同等岗位工作经验;3、具有较强沟通、组织、协调、团队合作意识; 4、优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;