一、岗位职责：
1、结合集团情况，协助集团董事长、总经理制定集团发展战略规划，经营计划，人力资源规划等，实现公司的经营目标；
2、参与公司整体内外部的统筹运营工作，提升公司的品牌形象和品牌文化
3、协助总经理做好各部门之间的协调管理，建立、健全规章制度和工作流程，推动公司制度流程的优化管理，并对制度的落实进行跟踪完善
4、全面统筹建立并完善人力资源管理体系。制定合理的人力资源管理制度，人才盘点发展规划，控制人力资源的成本和保障人员的稳定性；
5、全面统筹公司的各项行政事务和后勤工作，保障公司工作的顺利开展，维持公司的日常运转；
6、协助统筹组建各业务团队并规划监督业务团队的工作；
7，完成公司的其他工作安排.
二、任职要求：
1、年龄45岁以下，统招本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；有食品、饮料、生鲜等行业背景的集团化公司人事行政管理经验尤佳。
2、10年以上人事行政工作经验，5年以上大中型企业管理经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、富有责任心，具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力，较强的计划性和实践执行的能力，有亲和力。