岗位职责：
1、全面负责集团的人力资源与行政管理；
2、构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块的建立、管理、执行、监督和完善，擅长组织、激励、文化建设优先；
3、全面负责集团人才战略规划及人才梯队建设管理，保障不同发展阶段的各部门相关人才引进；
4、负责推动集团的企业文化落地执行建设、保证及提升团队激情和凝聚力；
5、向董事会提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，有效激励员工积极性、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
6、负责行政后勤（饭堂、清洁、司机、商务）等管理工作。
招聘要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、管理学相关专业优先；
2、 5年及以上人力资源核心2-3个模块的管理经验，具有消费品行业大型企业HR管理经验优先；
3、 熟悉人力资源战略规划理论和工具运用，推动建立先进的人力资源管理体系；
4、具备出色的战略理解能力和执行推动力，具备较强的沟通协调能力、抗压能力和领导力。