岗位职责：
薪资待遇可进一步面议沟通
1.统筹安排人力资源部门工作
2.根据公司整体战略与业务模式，完善绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;
3.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位指标库及对应的定义、范围和计算公式:
4.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;
5.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施
工作要求：
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，公办统招本科及以上学历，40以下优先考虑;
2.10年以上制造业/ HRBP等人力资源工作经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;
3.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规;
4.熟悉并掌握各类管理工具，并有过推动运行经验。