工作内容：
1、根据市场和公司经营需求变化，合理设计、适时调整公司组织架构并推动组织变革；
2、建立有口皆碑的雇主品牌，吸引和保留适合公司业务需求的人才；
3、维护公司人员培养及发展体系，开发多渠道学习路径，为员工个人发展提供资源和支持，为公司经营发展提供知识和技能保障；
4、推动绩效考核工作，统筹协调公司、部门及个人绩效指标的制定、评估、反馈和改进；
5、依据国家法律法规，保持和谐用工关系，提升员工敬业度。

职位要求：
1、5年以上大型制造企业人力资源管理经验；
2、熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的法律意识和风险意识；
3、熟悉人力资源管理的各种工具、方法和流程，具备良好的沟通、组织和协调能力；
4、英语口语熟练。