岗位职责：
1、参与公司发展战略，根据公司的经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地，有效推动组织力的建设；
2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司高层领层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
4、主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5、组织和推动公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力；
6、建立并完善公司人力资源管理体系，设计合适公司发展的人力资源管理模式，制定和完善招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源模块；
7、设定招聘政策，执行招聘策略，满足集团型公司业务快速发展对人才的需求，领头招聘团队攻坚克难，迅速解决重要急缺岗位的人才需求；
8、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
9、公司领导安排的工作事项的执行与落实。

任职要求：
1、 能根据企业人力资源战略与规划构建人力资源管理体系（政策、制度、流程、规范、标准）；
2、 能规划和组织人力盘点与岗位分析；
3.、能对人资业务流程（选、育、用、留）进行诊断和优化；
4、 能对招聘、培训、绩效考评、薪酬、任用、离/辞职、员工关系等作业进行有效督导和评估；
5.、具备大型集团企业或准上市企业5年以上人力资源经理岗位经验优先考虑；
6.、全日制大专及以上学历，人力资源管理、法学等相关管理专业，并取得二级人力资源管理证书；
7.、年龄30-45岁之间。