岗位职责：负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等工作。具体从事负责公司人力资源板块的统筹工作，以及监督和指导下属企业的人力资源管理工作。
任职条件：全日制本科以上学历，人力资源、经济、行政管理等相关专业，原则上持有中级或以上人力资源相关职业资格证书；5年以上相关工作经验，熟悉人力资源6大模块的理论知识，熟悉劳动法及相关法律法规，工作能力强，抗压能力较高；具有较强的协调能力、沟通能力、语言表达能力及文书写作能力。（特别优秀者可适当放宽条件）