1、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，负责公司人力资源规划工作，对人员结构、劳动合同签订与解除、薪酬福利、绩效考核、培训教育等人事工作进行管理;
2、负责公司组织架构设计、人员招聘、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理的全方位工作;
3、负责公司人力资源制度体系建设工作，对新制度进行宣贯培训，跟进制度执行情况，分析反馈制度改进意见;
4、组织并推动公司人力资源规划工作，指导并解决人力资源管理过程中出现的问题，提供业务单位人力资源管理咨询;
5、结合梳理工作流程、规范及公司所负责工作的目标考核指标，明确工作职责分工;
6、负责公司人力资源系统的业务需求分析、业务逻辑梳理、功能逻辑设计，协调并推动部门与团队之间的工作沟通与事项推进。
7、对人力资源管理实务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
任职条件:
1、大专及以上学历，人力资源管理或企业管理专业，10年以上工作经验，8年以上人力资源领域工作经验，至少5年以上人力资源经理的工作经验，有制造业经验者优先，优秀者薪酬面议；
2、具备扎实的专业功底和管理理念，对于人力资源各模块精通且有成功管理经验;，
3、擅长员工关系处理及企业文化建设，人才发展与培训体系建立等;
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，具有战略、策略化思维，观察敏锐，有能力建立、整合不同的工作团队。
5、为人正直、品行端正，具有良好的职业道德操守，有高度责任感，抗压能力强，可常驻江门工作。