岗位内容：
1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司决策提供人力资源信息支持；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，并组织实施；
3、建立和完善人力资源管理体系，并组织实施(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
4、负责公司行政部统筹管理，包括后勤保障、外联接待、档案合同管理、会议管理、物资采购、固定资产管理、安全生产等统筹管理工作；
5、负责国家政策的研究、项目申报等工作；
6、负责公司行政部员工的管理、指导、培训及评估，及时处理人事行政管理中的重大问题；
7、完成上级交代的其他工作。

岗位要求：
1、必须全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业，3年1000人以上汽车相关行业企业人事行政工作经验；
2、熟悉IF16949体系更佳；
3、具备较强的判断与决策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、影响力；
4、通晓企业管理知识，具备人力资源管理、行政管理等方面的知识。