岗位职责：
1.主要负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等工作。
2.具体从事公司及下属子公司人事招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利管理等人力资源六大模块相关工作；根据年度人员编制及人力需求，配合开展下属子公司人员招聘工作；依据公司绩效管理相关制度，对公司绩效体系的维护、完善；根据公司业务发展及员工职业发展需求，分析培训需求，协助制定职工年度培训计划，组织并实施培训，以提高员工的素质及岗位技能；做好员工关系的维护工作；完成上级交办的相关工作。

任职条件：本科或以上学历，人力资源管理等相关专业；3年及以上人力资源相关工作经验；熟悉人力资源各模块、人力资源管理流程以及劳动法规；具备较强的沟通及执行能力，勇于担当职责，乐于挑战，能确保各项任务高效有序地推进与完成。