岗位职责：
1、基层员工招聘（主要是普工，招聘广告发布、人员筛选等）；
2、办公室职员招聘与面试安排（招聘渠道选择、简历筛选、面试邀约、面试安排等）；
3、员工入职手续办理（资料填写与收集、入职培训安排）；
4、员工离职手续办理（离职资料填写、离职考勤核对、离职薪资结算等）；
5、员工考勤管理（缺卡管理、每月员工考勤核对及签字安排等）；
6、劳动合同管理（新员工入职劳动合同签订、老员工劳动合同续签等）；
7、档案管理（员工档案定期维护，新身份证及续签合同更新等）；
8、员工关系（员工纠纷处理、员工活动组织与安排等）；
9、制度管理（流程制度的建立与优化等）；
10、其它上级交办的工作。
任职要求：
1、人力资源专业，全日制大专以上学历；
2、熟悉招聘流程和渠道选择，能独立开展招聘工作，对岗位需求和任职资格具备一定的判断能力，能够进行人员的初步甄选与评估；
3、有亲和力、有耐心、执行力强，有责任心、积极上进；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力和抗压能力，有团队协作精神；
6、具备强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，工作认真仔细。