【岗位职责】
1.协助分管领导负责集团人力资源部的管理，包括公司人事招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利管理等人力资源六大模块相关工作；
2.依据公司绩效管理相关制度，对公司绩效体系的维护、完善；
3.根据公司业务发展及员工职业发展需求，分析培训需求，制定职工年度培训计划，组织并实施培训；
4.做好员工关系的维护工作；
5.完成上级交办的相关工作。

【任职条件】
1.本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2.具有5年以上相关工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块的知识，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程；
4.熟悉劳动法及相关法律法规；
5.工作能力强，抗压能力较高；
6.具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力。
以上同等条件下中共党员优先。
（特别优秀者可适当放宽条件）