1、 制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。
2、 设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、人力规划等体系的全面建设与执行）
3、 修定公司所有部门的制度和流程，以及人事和行政的管理制度。
4、 制定员工的招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、人事管理的方针、政策、规章和标准、并监督执行。
5、 劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
6、 建立员工沟通机制，稳定员工关系，减少用工风险。实施各类团体活动、活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并监督其依照工作标准或要求有效执行。某工作，确保公司目标达成。
7、 负责行政服务与支持工作，如清洁、饭堂、保安、车辆调度等为公司发展提供后勤保证。
8、 协助上级领导临时交办的各项工作任务