江门宝士制冷电器有限公司是一家以技术创新为核心驱动力的全球化智能家电企业，专注于移动空调、除湿机等环境电器的研发、制造与销售。自 2003 年成立以来，公司凭借对品质的极致追求和对市场需求的精准洞察，已发展成为中国移动空调行业的领军者，产品远销全球 60 多个国家和地区，连续三年入围广东省制造业 500 强，并荣获国家专精特新 “小巨人” 称号。

岗位职责：1、制定公司绩效评估体系和方案，组织实施绩效评估工作；2、收集、分析绩效评估结果，提出绩效改进建议，并跟进绩效改进措施的执行情况；3、协助各部门制定员工绩效目标，并进行绩效沟通和辅导；4、处理员工关于薪酬和绩效方面的咨询和申诉；5、参与公司人力成本预算的编制和控制，确保公司薪酬福利政策符合预算要求；

岗位要求：1、3年以上相关经验，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业本科及以上学历。
2、熟悉薪酬设计和绩效管理的理论和方法，熟练掌握相关工具。
3、具备较强的数据统计和分析能力，能够熟练运用 Excel 等办公软件进行数据处理。
4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效合作。
工作认真细致、有责任心，具备较强的保密意识。
5、熟悉国家劳动法律法规和相关政策。
6、具有较强的学习能力和创新精神，能够不断优化薪酬绩效方案。