一、职位描述：
1.协助上级领导完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并不断开发新的招聘渠道和资源，与其保持良好的合作关系；
8.及时反馈市场竞争动态，并提出建设性的方案。
二、任职要求：
1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道(有焊工、管工招聘渠道资源尤佳）;
2.具备较强的分析判断能力;
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力，工作认真、负责，善于学习。
5.具备亲和力和应变能力，能妥善安排应聘面试工作;
6、熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规优先。