工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，提升公司的绩效。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘活动的策划、实施和管理，确保招聘程序的公正性和有效性。负责公司员工的培训计划制定和执行，提升员工的业务能力和职业素养。
- 绩效管理：负责公司的员工绩效评估和监控，协助经理制定并执行员工绩效考核标准，对员工绩效进行定期评估和反馈。
- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬福利政策制定和执行，包括薪资结构、绩效奖金、股权激励等，确保公司员工的激励机制得到有效实施。
- 员工关系：负责处理公司员工关系问题，协助经理处理员工纠纷，确保公司员工的权益得到有效维护。
- 猎头招聘：负责公司猎头招聘活动的策划、执行和管理，确保猎头招聘程序的公正性和有效性。
- 人力资源统计分析：负责公司人力资源统计数据的收集、整理和分析，协助公司制定自己的人力资源策略。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 3年以内人力资源管理工作经验，有猎头招聘经验者优先。
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备团队合作精神。
- 具有较强的数据分析和统计能力，能够熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件。