岗位职责：
1、 负责编制公司人力资源战略规划，制定人力资源管理相关规章制度；
2、 负责搭建招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块人力资源管理体系；
3、 负责推进和监督各项人力资源管理制度、流程、标准、计划等的执行；
4、 督办公司重大工作事项的执行与落实，完成领导交办的其他临时性工作；
5、 负责对下属员工的人力资源模块进行指导和监督，确保人力政策的落实；
6、 跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
7、 加强与政府行政、劳动人事等部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业；
2、五年以上机械制造行业人事管理工作经验，三年以上薪酬绩效模块管理经验；
3、 熟悉国家、地区及企业关于招聘、培训、合同管理、薪酬、绩效、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、 具有很强的执行能力，有能力建立、组建、整合不同的工作团队；
5、 具有较高的情商，优秀的人际沟通、协调和团队领导能力，工作责任心强，沟通能力强，抗压能力强。