岗位职责：
1、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书；
2、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护；
2、制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作；
3、负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理；
4、组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各重大活动和各类接待事务；

任职要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，
2、5年以上人力资源相关经验；
3、熟悉企业管理模式，精通人力资源各模块，对招聘、绩效考核、薪酬福利等方面具有丰富的实战经验；
4、良好的目标管理能力、组织协调能力、文字表达能力和沟通能力。