1、学历背景:
全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训:
掌握人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理
或受过相关专业培训。
3、工作经验:
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事培训工作优先。
4、基本素质和技能:
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
(3)熟悉日常人事管理的业务流程;
(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;