岗位职责：
1、根据业务发展需要，不断优化组织架构和业务流程，确保组织高效运转；
2、优化人才甄选方式，拓展和升级人才获取渠道，为业务发展提供高质量的外部人才供给；
3、搭建人才发展和培养体系，通过人才盘点和发展计划，提升人员能力，优化人才结构；
4、建立注重绩效辅导提升为主的绩效管理体系，促进组织内部高绩效文化的建设，不断提升组织绩效；
5、根据企业长期目标搭建短期和中长期激励计划，建立有市场竞争力的薪酬福利体系，促进公司关键人才的长期稳定发展；
6、推动公司的企业文化建设，引导正向积极的公司氛围，促进企业文化的落地。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、公共关系学、管理学相关专业毕业；
2、具体5年以上人力资源管理经验，有生产制造业、工业行业经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通其中1-2个模块；
4、有独立策划和推行绩效管理的经验；
5、参与过大公司体系或流程建设；
6、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规及政策；
7、良好的沟通协调能力、执行力。