职责描述：
1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，并监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设）；
3、协助总经理带领HR团队为公司提供日常人力资源支持工作，通过对业务的影响帮助企业成长，促进组织发展，提升组织绩效。
4. 擅长各类高级人才的甄别和选拔，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5.制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑；
6. 负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求；
任职资格要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、公共关系学、管理学相关专业优先，有战略管理、生产管理、市场营销、财务管理等方面经验优先；
2、具有5年以上50人以上工业制造相关领域规模企业同类岗位工作经验，欧美企业同类岗位工作经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识；
7、有较强的计划、组织、协调能力、沟通能力、工作推进能力和决策能力，具备良好的综合素质，抗压能力强。