岗位职责:
1、根据年度招聘计划开展招聘工作执行落地，保证招聘任务，为团队配置合适人选；
2、收集招聘工作中存在的问题，优化招聘制度和流程；
3、评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4、定期优化外部招聘服务机构、平台，并形成紧密的合作关系；
5、做好公司内部招聘需求甄别；
6、有一定的招聘术语、技巧培训经验（不是必要条件）；
7、做好新员工入职到转正期间的跟培工作。
职位要求:
1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;
2、3年以上招聘工作经验;
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;
4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;
5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;
6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。