岗位职责:1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;4、熟悉销售、研发人员招聘、培训,根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系同,5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。职位要求:1、本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;2、6年以上HR工作经验,4年以上HR管理工作经验,接触过薪酬体系的建立,有咨询公司工作经验者优先考虑;3、熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;4、具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;5、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。