主要职责：
1、 负责公司的绩效考核工作，包括考核实施、员工绩效评估、绩效数据整理分析等；
2、负责公司薪酬福利管理工作，包括工资核算、薪酬数据整理与分析、福利管理等；
3、 负责公司员工关系管理，包括员工咨询、投诉处理等；
4、负责公司人力资源入离转调流程办理，包括合同管理、员工档案管理；
5、负责公司考勤管理，处理考勤异常情况、考勤数据提交及整理分析。
任职要求：
1、本科以上学历人力资源相关工作经验，制造业从业经历尤佳；
2、对人力资源相关的法规、政策及基本流程熟练掌握；
3、具备良好的沟通技巧、组织协调能力、团队合作精神，能够与员工、其他部门保持良好的沟通和合作；
4、熟练掌握 使用Microsoft Office 等办公软件，能够使用常见的 HR 软件和工具。