工作内容：
1.完成既定招聘目标；
2.拓展及维护招聘渠道,发布及更新招聘信息,收集、筛选应聘简历预约完成笔试面试等人员甄选环节；
3.跟进完成人员录用手续,做好员工入职服务,更新和维护人力报表；
4.负责劳动合同管理位异动人事档案管理、员工离职等人力资源日常管理工作;
5.负责开展劳动关系管理,包括劳动合同签订及续签,劳动争议处理,员工申诉处理、人事纠纷调解等；
6.定期与员工进行沟通，了解其思想状况，关注员工动态；
7.其他人力资源模块相关工作。
任职要求：
1.1年以上相关人力资源工作经验；
2.工作主动积极，有责任心，有较强的组织协调、人际沟通及团队协作能力；
3.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；
4.熟知劳动关系相关法律法规优先考虑。