任职要求：
1、掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源管理各模块工作；
2、具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地执行能力；
3、熟悉国家相关的政策和法律法规；
4、工作能力强，有战略性思维和全局意识；
5、掌握现代企业行政管理模式，了解行政管理各模块工作；
6、5年以上相关工作经验，30-40岁，本科及以上学历，中大型研产销一体制造业从业经验者优先，上市公司从业经验者优先。

岗位职责：
1、全面主持人力资源部招聘、培训、调配、薪酬、绩效管理、员工关系等日常管理工作；
2、建立健全公司人力资源各项管理制度；并负责公司人事管理制度的执行、检查、监督；
3、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；
4、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，解决处理劳动争议和纠纷；
5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
6、负责召开部门会议对行政工作统筹协调；推动物业综合服务
7、制定有效的行政管理议案、基础设施建设或升级方案。
8、对行政科室预算和费用开支进行管控；对科室内上报的各项方案、合同、经费进行预审

薪酬福利：
五险一金、餐补、节日福利、周末单双休、定期体检、免费班车、员工旅游、节日福利