岗位职责及任职要求：
1. 根据公司人才发展需要，负责外部人才招聘管理与实施工作；
2. 根据招聘工作流程，完成需求岗位的招聘信息撰写、发布、简历收集、简历初筛工作；
3. 负责候选人的面试邀约、面试引导、公司与岗位介绍；
4. 负责新入职人员的试用期引导与关怀，辅导转正手续办理；
5. 根据招聘需求拓展招聘渠道，维护有效性；
6. 根据公司人才战略发展需要，协助人才梯队建设，建立外部人才储备库建设。
附加必须项：
1. 了解人才画像使用
2. 书写流利及思路清晰
3. 熟练运用办公软件