岗位职责
1、对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备库并提高备选人才的数量与质量；
2、整理并起草公司对外招聘信息，并定期维护更新招聘信息，确保完整性、准确性、及时性；
3、协助应聘简历的搜集、筛选、分类，并联系安排初试，出具初试综合评价意见；
4、协助组织用人部门进行复试，确保面试顺利进行，保证面试的公平、公正；
5、复试通过人员背景调查，最终录用人员资料整理归档；
6、协助完善公司现有招聘制度和招聘流程，提出合理化建议；
7、领导交办的其他事项。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理知识，并能实际操作运用；
3、工作积极主动，责任心强，有良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力、沟通能力，有团队协作精神；
4、具有良好的职业道德，有志在人力资源行业长期发展。