岗位职责:
1、协同参与非洲区人力资源管理，规范并持续提升人力资源管理工作机制、流程；
2、负责非洲区员工关系、培训管理工作，落实部门重点工作目标；
3、协助部门负责人推进本地员工日常管理工作；
4、负责本地员工的人力资源管理工作，包括薪酬、干部管理、员工关系等；
5、负责推进本地员工和谐劳动关系建设等。
任职要求:
1、年龄 25-35 之间，人力资源相关专业，本科及以上学历;***;
2、3年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握人资各模块业务及流程，尤其擅长薪酬、干部管理等工作；
3、有较强的人力资源体系、机制构建实操经验，落地执行能力强。
需外派制非洲-刚果金。