1. 招聘与人才配置
61 制定并执行年度招聘计划，通过多渠道（如招聘平台、校企合作等）发布职位信息，筛选简历并组织初试、复试流程
61 维护招聘渠道资源，定期分析招聘数据（如转化率、成本等），优化招聘策略
61 协助完成员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续办理，确保流程合规性
2. 薪酬与绩效管理
61 执行薪酬核算，包括基本工资、绩效奖金、社保公积金等，确保数据准确性与时效性
61 参与绩效体系优化，协助制定考核标准并组织季度/年度绩效评估，推动结果应用
61 分析薪酬成本与绩效数据，输出专项报告为管理层决策提供支持

任职要求
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理/心理学相关专业优先；2年以上招聘或薪酬绩效相关工作经验
2. 核心技能：
71 熟练使用Office办公软件（Excel数据分析、Word网页处理）
71 掌握劳动法规，具备招聘流程设计、绩效制度优化能力
71 沟通协调能力强，能独立处理员工关系问题
3. 职业素养：工作细致严谨，抗压性强，具备保密意识