岗位职责：
1. 负责实验室人事政策的制定、实施和修订，确保公司人力资源管理工作的顺利进行；
2. 负责组织和实施实验室的招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作；
3. 负责协同上级制定实验室薪酬方案和组织绩效、个人绩效评估方案，督促实验室各部门落实年度工作目标，推进业务考核相关工作
5. 负责实验室人才发展方案及职业发展规划的路径设计；
6. 负责实验室员工关系的维护，协调解决员工劳动纠纷；
7. 负责了解嘉善及浙江区域人才政策，为实验室员工提供政策咨及落实协助；
8.负责实验室学习与发展内容的落地执行，完成实验室年度培训计划、定期组织员工培训活动，提升员工工作技能；
9.负责实验室文化宣传；
10.负责定期出具人力资源分析报告；
11.负责对接实验室各部门/项目组，做好协调工作；
12.负责实验室人才类申报及实验室博士后工作站、院士工作站等年度平台项目申报。

任职要求：
1. 硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 具有丰富的人力资源管理工作经验；
3. 有博士后工作站管理经验者优先；
4. 熟悉国家相关法律法规，具备一定的政策解读能力；
5. 具有较强的沟通协调能力、组织能力和执行力；
6. 具备较强的数据分析能力，能够为公司决策提供有力支持；
7. 具有良好的职业道德和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。