岗位职责：
1.人力资源部内工作任务的分配、监督、审核，以确保工作任务及时有效完成及预防用工风险；指导、激励和培训部属，并对部属进行绩效管理，提升部属的专业技能以利工作有效开展
2.组织建立、修订完善的人力资源管理制度，为公司人力资源工作提供可靠的制度保证
3.进行内外部薪酬福利调查，评估、完善我司薪酬福利，以建立有竞争力的薪酬福利；
4.负责公司绩效管理及提升，已符合组织发展
5.建立、优化员工关系管理体系，完善内部沟通渠道，减少劳资争议
6.分析公司人力需求及人力市场，制定人力规划计划，以确保人才有效供应
7.建立、优化员工关系管理体系，完善内部沟通渠道，减少劳资争议
8.督导人资系统功能完善讯息正确，提升人事作业效率
职位要求：
1.本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称；
2.5年以上人力资源主管工作背景；
3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、员工关系、劳动争议等的实操经验；
5.具有良好的沟通协调和解决问题能力、抗压性强，善于学习，有责任心。