工作内容：

主要职责：
- 负责招聘工作的开展，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责员工福利的管理，包括员工福利的制定、实施、变更等；
- 负责薪资福利的管理，包括薪资福利的制作、实施、变更等；
- 负责处理公司的人事档案，包括入职、离职、调岗等记录的维护等；
-负责员工花名册的更新，人力资源数据报表制作；
-负责员工合同到期前的续签及签订工作；
- 负责与其他部门的沟通，协助解决人力资源管理方面的问题；
-负责由人力资源部主持的各项活动的筹划及组织协调工作；
- 其他与人力资源管理相关的职责。

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
- 具备3年及以上工作经验；
- 熟练运用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
-自我管理能力强，工作效率高，具备良好的沟通能力；
- 具备较强的责任心和团队合作意识。