岗位职责：
1、参与业务领导和团队合作，了解业务需求，提供人力资源支持和解决方案；
2、根据公司新模型事业部需求，提供人力相关支持及建议；
3、参与早阳众富项目，协调与政府合作事宜；
4、识别和管理人力资源管理中的风险，确保企业的合规性和稳定性；
5、帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，为他们提供专业的人力资源解决方案。
岗位要求：
1、3年以上BP业务经验，本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、熟悉人力相关知识，熟悉法律法规，熟悉劳动法；
3、熟悉餐饮行业业务模式优先。