岗位职责：
1、承接上级领导年度战略分解的指标及重要任务，落实年度指标的达成及重要任务的完成。
2、承接人力行政中心的制度规范在业务部门的推行落实，检查各项人力资源制度在业务部门执行情况，保障有效开展。
3、联动SSC，COE，向业务部门输出有效的人力资源战略方案及工作计划，并做好相关业务承接工作。
4、了解业务诉求和痛点，组织制定人力资源管理解决方案，将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地。
5、为业务部门提供全方位的人事管理工作，定期协同进行组织盘点、在人才招聘、人才培育、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，以满足业务发展和人才发展需求。
6、通过了解业务部门数据指标，分析异常数据原因，提出相关改善设想。
任职要求：
1、大专及以上学历。
2、3年以上生产制造业人力资源管理多模块经验。
3、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。