工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的员工关系良好，并协助公司实现业务目标。
主要职责：
- 招聘、培训和绩效管理：负责公司招聘、培训和绩效管理，确保公司员工的表现达到预期目标并为此制定和实施相关计划。
- 薪酬福利：负责公司薪酬福利的管理，包括制定和实施公司福利政策，以及协调公司内部的薪酬问题。
- 员工关系：负责处理公司员工之间的关系，协调员工和公司之间的不满，协助解决员工纠纷，并确保公司的员工政策得到遵守。
- 招聘和员工发展：负责公司招聘和员工发展的策略制定，协助公司建立和维护良好的员工关系，以支持员工成长和发展。
- 数据分析和报告：负责收集、分析和报告公司人力资源管理的数据，以支持公司制定业务决策，并对人力资源管理实践进行改进。
职位要求：
- 不限工作经验，有招聘和员工发展方面的经验者优选。
- 具备良好的沟通和领导技能，能够有效地与员工沟通和协调。
- 了解公司业务流程，并具备一定的业务分析能力，能够支持公司实现业务目标。
- 具备良好的数据管理和分析能力，能够收集、分析和报告公司人力资源管理的数据。
- 有HRMS或类似系统的使用经验者优选。