岗位职责：
1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定年度/月度招聘计划；
2、协助部门经理制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；
3、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发及维护招聘渠道；
4、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，达成公司招聘目标；
5、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
6、建立和管理公司人才储备资料库。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、3年以上招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有过自动化行业招聘经验者优先；
3、熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，工作细心，办事认真，有敬业精神，能够承受压力。