岗位职责:1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定年度/月度招聘计划;2、协助部门经理制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范;3、结合公司实际状况和岗位设置情况,开发及维护招聘渠道;4、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作,达成公司招聘目标;5、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作;6、建立和管理公司人才储备资料库。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;2、3年以上招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有过自动化行业招聘经验者优先;3、熟练使用各种办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧;4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力,工作细心,办事认真,有敬业精神,能够承受压力。