岗位职责：
1、根据业务部门的经营目标，主动利用组织诊断等HR工具识别需求和问题，将业务需求转化为HR需求，制定人力资源解决方案，并实施；
2、为业务部门定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、主动与业务部门管理层、中层、一线主管和员工进行多种形式的有效沟通和交流，确保信息在不同层级间有效传递，了解和掌握员工思想动态，并提出相应的对策或建议方案。
4、根据公司业务发展需要及业务招聘需求，组织实施人员招聘与面试，包括一线及办公职能岗，及时完成招聘任务；
5、定期完成招聘数据分析，对招聘工作存在的问题提供合理化建议；
6、配合完成人员入离调转、合同管控、新员工培训、一线员工薪资核算、绩效跟踪等基础人事工作；
7、做好人事政策解释、配合集团政策落地等工作；
8、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，性别不限，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、3年以上HR相关工作经验（强招聘、培训等）；
3、擅长招聘、员工关系等模块，扎实的专业功底，对业务有较深入的理解；
4、有制造业HRBP经验者优先，能力突出者条件可适当放宽；
5、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。