职责描述：
1、根据公司发展目标，负责工厂人力编制及人力成本预算编制；
2、负责人力资源相关制度及流程的制定和修订，确保流程、制度的高效运行；
3、负责工厂员工的招聘工作，制定招聘方案，提供多种用工形式的内外部招聘策略，包含外部招聘渠道（自招、劳务外包）；
4、负责建立、优化工厂的培训管理体系，制定和实施培训计划，开展新员工入职培训和岗位技能培训；
5、负责员工绩效相关政策与制度的制订和管理；参与薪资方案的制定，五险一金的处理等
6、负责人事事务管理工作（入离职与异动管理、社保、公积金、人事档案、合同管理等）；
7、负责员工关系处理、公共关系处理与维护；
8、严格执行公司各项制度，并定期整理、分析人力数据，向上级领导出具数据分析结果；
9、完成上级领导交办的其他临时事务。