工作职责:
1、协助战略落地，清楚公司及业务团队的战略目标，参与业务团队的战略制定及解码过程；响应组织变革需要，推动变革措施在业务区域的实施和落地；
2、关注组织流程运转，基于业务发展进行组织诊断，推进组织人员优化、迭代，增强人才厚度，提升组织运转效能；
3、满足业务用人需求，清楚业务团队未来1-2年所需人才，建立长效招聘机制及外部人才库；提供有效的人员迭代方案，搭建可持续发展的人才梯队；
4、参与设计并输出满足业务部门人才发展需要的培训计划；
5、组织并参与员工任职资格评审及绩效评估，对员工薪资、职级水平提出建议及方案；在员工晋升/调薪/绩效面谈/调岗等关键人才发展场景，为管理者提供工具、方法、话术等，实现有效激励和沟通；
6、辅助业务团队完成绩效制定及过程管理机制，确保部门PBC有效分解；基于绩效目标管理，协同推动绩效过程监控机制，以绩效辅导与反馈为抓手，促绩效目标达成；
任职资格:
1、大学本科及以上学历；人力资源专业优先；
2、3年以上人力资源从业经验，具备HRBP经验者优先；
3、具备人力资源相关专业能力、人力资源规划、组织结构设计与管理、沟通协调与问题解决能力；
4、熟练使用Excel、PoinPower、Word等办公软件。