一、工作职责1.负责公司的人才管理有关工作;2.负责公司招聘,员工入职离职、调配等手续的办理;3.负责公司员工的培训管理有关工作;4.负责公司员工薪酬与福利管理有关工作;5.负责公司员工绩效管理有关工作;6.负责公司劳动关系管理有关工作;7.完成领导交办的其他工作。二、任职要求1.全日制本科及以上,应届毕业生;2.人力资源专业,有相关证书的优先考虑;3.熟悉国家相关人事法律法规,熟悉人力资源管理各项操作流程;4.良好的沟通能力,学习能力强,有大局观。三、福利待遇1.具备完善的薪酬福利体系,提供基本工资、绩效工资、年底双薪、绩效激励等;2.可享受法定节假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、公假、产假(男职工陪产假)等假种;3.入职可享受五险、公积金(12%)、补充商业保险(含子女保险)等;4.节假日和生日福利、年度体检、工作餐补贴等;5.良好的工作环境、融洽的工作氛围、丰富的节日活动;春秋游、看电影、职工家庭日等团建活动;羽毛球、瑜伽等文体小组活动;公司内设有羽毛球馆、篮球馆、乒乓球室、台球室、瑜伽房等健身场所,公司职工可免费使用。6.央企背景,工作环境稳定,具有较高的职业安全感;7.所处行业有良好的发展前景,公司提供培训机会,利于个人成长。